8 de marzo | Día Internacional de la Mujer con Trini Bleda

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, en TOI TOI Iberia queremos destacar el papel de las profesionales que, desde diferentes áreas de la organización, contribuyen al crecimiento y a la evolución de las empresas.

En esta ocasión hablamos con Trini Bleda, Directora de Legal, Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos. Desde su posición estratégica dentro del grupo, coordina áreas clave para la estabilidad jurídica, la seguridad operativa y el desarrollo del talento interno.

En sectores industriales donde la exigencia técnica es elevada, el liderazgo se construye a partir del conocimiento, la responsabilidad y una visión estratégica clara. En esta entrevista comparte su perspectiva sobre igualdad, cultura corporativa y oportunidades para las mujeres en entornos técnicos e industriales.

1. Liderar en un sector industrial

Como Directora de Legal, PRL y RRHH en un sector industrial tradicionalmente masculinizado, ¿cómo defines el liderazgo en este contexto?

Liderar en un entorno industrial implica combinar rigor técnico con capacidad de gestión y cercanía con las personas. En áreas como Legal o PRL, la precisión y el conocimiento son fundamentales, pero también lo es generar confianza dentro de la organización.

En mi opinión, el liderazgo no debería evaluarse en función del género, sino del conocimiento, la coherencia y la responsabilidad en la toma de decisiones.

Personalmente, nunca he tenido la sensación de haber recibido oportunidades por ser mujer. Todo lo que he conseguido ha sido resultado del trabajo, la preparación y la constancia. En el sector industrial, la profesionalidad y el conocimiento técnico siguen siendo el verdadero factor diferencial.

Aun así, es cierto que se trata de un entorno históricamente masculinizado y que todavía continúa evolucionando. La diversidad de perspectivas enriquece a las organizaciones y contribuye a su desarrollo.

2. Construir igualdad dentro de las organizaciones

Desde tu responsabilidad en Recursos Humanos, ¿qué consideras esencial para avanzar hacia una igualdad real?

La igualdad dentro de las organizaciones no se logra únicamente con discursos, sino con políticas y decisiones concretas: procesos de selección transparentes, oportunidades de desarrollo profesional y medidas reales que permitan conciliar la vida personal y profesional.

Para mí es importante destacar que la igualdad no significa otorgar ventajas, sino garantizar que las oportunidades estén basadas en el mérito, la preparación y el desempeño.

Hace poco incorporamos a una candidata con un perfil excelente que además tiene un bebé de pocos meses. Eso no ha supuesto ningún impedimento. Cuando una empresa apuesta realmente por el talento, las decisiones se toman en función del valor profesional de las personas.

En sectores industriales todavía queda camino por recorrer, pero los avances se producen cuando las organizaciones trasladan los principios a acciones reales.

3. Seguridad laboral y bienestar de los equipos

Tu área también incluye Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué papel juega la seguridad en la cultura corporativa?

La seguridad va mucho más allá del cumplimiento de la normativa. Representa el compromiso de la empresa con las personas que forman parte de ella.

Cuando una organización prioriza la prevención y la salud laboral, está demostrando que el bienestar de sus equipos es una prioridad.

Integrar la prevención en la cultura corporativa permite construir entornos de trabajo más seguros, responsables y sostenibles a largo plazo.

4. Un consejo para las nuevas generaciones

¿Qué mensaje te gustaría transmitir a las mujeres jóvenes que quieren desarrollar su carrera en sectores técnicos o industriales?

Les diría que no dejen que los estereotipos limiten sus aspiraciones. La preparación, la constancia y la confianza en uno mismo son claves para construir una carrera profesional sólida.

Los sectores técnicos e industriales ofrecen muchas oportunidades y cada vez demandan más talento diverso y cualificado.

También es importante elegir organizaciones que confíen en tu potencial y que te permitan crecer profesionalmente. Cuando una empresa apuesta por ti, es fundamental implicarse en el proyecto y contribuir a su desarrollo.

El currículum es importante, pero hay aspectos que muchas veces pesan más: la actitud, el compromiso, la capacidad de aprender y las ganas de asumir responsabilidades.

Las carreras profesionales se construyen con formación, experiencia y, sobre todo, con voluntad de aportar valor.